Resilient Leadership

Führungsentwicklungs-Programm

Resilient Leadership ist eine Kombination aus situativer Führung, Achtsamkeit und der positiven Psychologie. Resilient Leaders stärken ihr agiles Mindset, führen weitsichtig, respektvoll, kreativ und lösungsorientiert – gerade auch in unsicheren Zeiten, zunehmender Komplexität und  beschleunigtem Wandel.

Format

  • Interaktive, umsetzungsorientierte Webinare à 90 oder 120 Min. als Basis und/oder Präsenzseminare
  • Vertiefung durch Vorbereitungs- und Transferaufgaben
  • Online–Tool nach Absprache (Interaktivität erwünscht)
  • Sprachen: D / E / F / I 
  • Maximal 16 Teilnehmende pro Programm
  • Self-Reflection, Exchange / Sharing, Knowledge Collecting
  • Theorie, Diagnostische Tools, Forschungsergebnisse 

Weiterführende Module

  • Psychologische Sicherheit & Vertrauenskultur
  • Führen in Zeiten von New Work
  • Gesunde Führung
  • Remote Leadership
  • Resilienz in Management- Teams
  • Inclusive Leadership
  • Positive Psychologie
  • Agilität

Programm Design

Module

Modul 1
Resilient Leadership

  • Resilient Leadership: Wirksam führen durch Achtsamkeit, situative Führung und Agilität
  • Emotionale Intelligenz und wie wir sie entwickeln können
  • Herausforderungen von Remote-Leadership: Aufbau und Stärkung von Vertrauen, Motivation und Wirksamkeit im Online- / Hybrid- Führungsalltag
  • Persönliche Resilienz-Ziele

Modul 2
Resilienz: Stark denken und handeln

  • Resilienz stärken – die zentralen Einflussfaktoren
  • Selbstwahrnehmung / Selbststeuerung
  • Emotionsregulation
  • Selbstverantwortung übernehmen mit wirksamen Entscheidungsmodellen
  • Persönliche Resilienz-Ziele überprüfen / anpassen

Modul 3
Agiles Mindset

  • Mentale Agilität: Komfortzone verlassen und trotzdem Balance halten
  • Vom Fixed Mindset ins Growth Mindset: Chancen und Herausforderungen
  • Umgang mit Widerstand, Frustration und Demotivation
  • Coaching von anspruchsvollen Führungssituationen
  • Tipps und Tools für die langfristige Verankerung